МЕРОПРИЯТИЯ ПО КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Организовать проведение психологических тестов кандидатов с использованием современной системы психологического тестирования (СПТ) «Sprint Test», решающей спектр задач, по вопросам надёжности и предсказуемости человека, определения его истинных мотивов, прогнозирования поведения, в том числе, дистанционно.

  Организовать проведение исследования на полиграфе.

  Выполнить сопровождение служебного расследования, связанного с кражей, мошенничеством, недостачей и т.д.

  Проверить с помощью открытых источников информацию, предоставленную кандидатом при заполнении анкеты кандидата.

  Проверить из открытых источников достоверность информации, указанной в документах кандидата, в том числе, по прошлым местам работы (в том числе, с выездом на предприятия, в которых ранее работал кандидат).

  Проводить собеседование с кандидатами, выполнить оценку личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, деловых и личных качеств).

  Выполнить оценку кандидата с точки зрения факторов препятствующих приему кандидатов на работу или их работе на конкретных должностях.

  Проводить инструктаж с новыми сотрудниками, посвященный поведению при проверках.