Трудовые споры

Адвокат по трудовым спорам

 

В период экономической нестабильности трудовые отношения всё чаще выходят за рамки закона. В большинстве случаев этим грешат работодатели. Поэтому каждому работнику важно знать и уметь грамотно отстаивать свои права. Однако, далеко не все свободно ориентируются в трудовом законодательстве. В таких обстоятельствах при возникновении трудовых споров защиту своих интересов лучше поручить квалифицированному адвокату по трудовым спорам.

 

Юридическая компания «Кобрин и партнеры» оказывает правовую помощь при урегулировании споров, возникающих из трудовых отношений, в частности это:

 

  • Защита при незаконном увольнении (при необходимости представительство в суде).
  • Защита прав работающих при безосновательном привлечении к дисциплинарной ответственности (объявление выговора).
  • Восстановление в должности.
  • Взыскание среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
  • Другие правовые услуги вытекающие из трудовых отношений

 

Согласно действующему законодательству Украины, регулирующему трудовые отношения сложилась ситуация при которой работодатель в любое время имеет возможность уволить работника с занимаемой должности «по статье».

Для этого работодатель создает основания для увольнения работника, как правило за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. С этой целью работодателем создаются фиктивные документы о привлечении к дисциплинарной ответственности (объявление выговора) на основании вымышленных обстоятельств.

К таким документам относятся объяснительные или докладные записки, рапорты сотрудников с клеветой, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, акты об ознакомлении работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Работодателем формируется полный пакет документов, которым зафиксировано вымышленное нарушение трудовых обязанностей и который по своему содержанию и наполнению соответствует действующему законодательству Украины.

Таких мнимых нарушений работодатель может зафиксировать несколько течение года, создав видимость систематического нарушения работником трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и других внутренних нормативных актов. После чего следует последнее привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде незаконного увольнения.

В такой ситуации работнику, непосвященному в тонкости обжалования указанных действий работодателя очень сложно самостоятельно защитить свои права.

Каждый факт необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо обжаловать, не допуская систематичности нарушений.

Выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд в соответствии со статьями 225, 233 КЗпП в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если Вас незаконно уволили, необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Также, в судебном порядке Вы можете требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни.

 

Отдельно следует отметить возможности взыскания среднего заработка в случае задержки работодателем расчета по заработной плате, за весь период задержки.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца.

Юрист по трудовым спорам

 

Наша компания предоставляет так же услуги юриста по трудовым спорам, в том числе:

 

  • Составление жалобы в трудовую инспекцию в том числе жалобы на работодателя
  • Помощь при заключении и растожении трудового договора.
  • Другие юридические услуги по трудовым взаимоотношениям.

 

Обратившись в нашу компанию Вы получите квалифицированную помощь адвокатов и юриста по трудовым спорам, результатом которых будет действенная защита прав работающих и привлечение работодателя к ответственности.

По всем указанным выше и другим вопросам связанным с защитой трудовых прав мы предоставим квалифицированную консультацию и при необходимости представим Ваши интересы в суде.

Мы дорожим своей репутацией, поэтому осуществляем защиту интересов своих клиентов на самом высоком уровне.

Заинтересовала информация — поделись с друзьями!