МЕРОПРИЯТИЯ ПО КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
![]() |
Организовать проведение психологических тестов кандидатов с использованием современной системы психологического тестирования (СПТ) «Sprint Test», решающей спектр задач, по вопросам надёжности и предсказуемости человека, определения его истинных мотивов, прогнозирования поведения, в том числе, дистанционно. |
|
|
![]() |
Организовать проведение исследования на полиграфе. |
|
|
![]() |
Выполнить сопровождение служебного расследования, связанного с кражей, мошенничеством, недостачей и т.д. |
|
|
![]() |
Проверить с помощью открытых источников информацию, предоставленную кандидатом при заполнении анкеты кандидата. |
|
|
![]() |
Проверить из открытых источников достоверность информации, указанной в документах кандидата, в том числе, по прошлым местам работы (в том числе, с выездом на предприятия, в которых ранее работал кандидат). |
|
|
![]() |
Проводить собеседование с кандидатами, выполнить оценку личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, деловых и личных качеств). |
|
|
![]() |
Выполнить оценку кандидата с точки зрения факторов препятствующих приему кандидатов на работу или их работе на конкретных должностях. |
|
|
![]() |
Проводить инструктаж с новыми сотрудниками, посвященный поведению при проверках. |